在勒盾，我们倡导兼容并蓄。我们团队的多元化，以及团队成员的背景、经验、才华、知识、创造力和对他们个体差异的欣赏是我们竞争优势的基础。作为一家公司，勒盾的业务覆盖全国，我们的员工来自五湖四海，团队的专业知识涵盖了各个行业领域。我们的愿景是成为一个全国轴承品牌和技术的领袖。
我们的成功以强有力的团队为后盾，多元化的员工团队造就了我们的差异化。我们始终相信，多元化及包容性的公司文化是创意、创新和创造的关键驱动力。我们实现卓越成果的能力，来自并取决于我们将多元化及包容性纳入公司文化以及我们经营业务的方式。我们恪守承诺，以实现最佳优势。这些团队主要在知识、技能和文化背景等方面满足我们市场和客户的需求。
我们深信，多元化的团队能激励创新，为我们找到解决问题的新方式，但这需要包容性的文化和领导力以帮助其发挥最大优势。
合理化建议
创新是从构想产生的。我们的企业文化是我们不仅许可而且积极要求和促进员工丰富的构想和创造力。为了使工作系统化，合理化建议也需要用到一个系统。所以舍弗勒搭建了一个平台
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